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人（rén）才测评

◇人才测（cè）评的（de）定义

人才测评（píng）其科学的解释为：是（shì）运用现代（dài）心理学、管理学及（jí）相关（guān）学科的研（yán）究成果，通过心理测验、情境模（mó）拟等客观化（huà）方（fāng）法对（duì）人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位（wèi）需求及企业组织（zhī）特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特（tè）征（zhēng）作出科学（xué）地评价，为企（qǐ）业（yè）用人、选人、育人（rén）等人力资（zī）源管理和开发工（gōng）作提供有价值的参考信息。

人才发展的（de）要点：

p 测评=测量（liàng）+评（píng）价（jià）

p 理论基础——现代心（xīn）理（lǐ）科学、管（guǎn）理科学等

p 方（fāng）法——心理测验、评价中心技术（shù）等

p 用途——发掘人员的（de）心理状况、发展潜力等其它评价（jià）方法难（nán）以（yǐ）获得（dé）的信息

p 目的——为企业选（xuǎn）人、用人、育人、留人和个人发展提供（gòng）有价值（zhí）的参考信息

◇人才测评服务项目

◇人才发展的核心价值

◇人才培养和（hé）发展的项（xiàng）目内容